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    公司開展1月份“領導干部上講臺講安全”活動
    發(fā)布日期:2025-01-18    作者:薛生蓮 陳紅艷    
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    公司開展1月份“領導干部上講臺講安全”活動

    “首先,安全怎么管算是管好了,安全不出問題就是管好了嗎?現(xiàn)場是否存在明顯的安全隱患?人員是否按照操作標準進行作業(yè)?安全管理的思路、重點、方法,需要理論、標準規(guī)范來支撐,首先引出幾個定律,如墨菲定律……”煉鋼廠黨委書記、廠長李濤由淺入深、由外及里地生動講述道。

    1月17日,根據(jù)公司“領導干部上講臺講安全”活動安排,李濤圍繞“1111341”安全工作思路如何在基層落地,以及自身安全管理的思路、方法,開展了一場生動且極具教育意義的安全知識講座,切實接好公司安全公開課的接力棒,拉開了2025年領導干部上講臺講安全的序章。

    李濤在授課中,以墨菲定律為切入點,重點強調如果事情有變壞的可能,不管這種可能性多小,它總會發(fā)生。所以在安全生產中,面對再微小的問題,都要嚴肅對待,將安全關口前移,加強事前預防,消除一切事故隱患,此外要重點解決安全生產領域看不到、想不到、管不好的問題,從核心抓好本質化安全。

    如何進行安全精細化管理?臨邊作業(yè)管控標準是什么?具體怎么做?他結合實際,通過舉例子、列措施的方式,引導廣大干部職工要深入踐行安全第一的理念,將基層安全管理工作做深、做實、做細,不斷促進安全管理標準化、規(guī)范化、科學化。此外,他從特色安全活動、安全朗誦賽、安全警示、應急實訓、親情助安等方面進行了交流分享,通過安全文化的熏陶,教育廣大干部職工強化安全意識,杜絕“說起來重要,做起來次要,忙起來啥都不要”思想。

    “安全管理要采取正向激勵的方式,不斷調動員工的積極性。同時,要強化干部履職,以分層級末位述職、安全履職匯報的方式,夯實各級管理人員責任意識。”他把安全管理和員工的切身利益聯(lián)系起來,結合管理經驗和專業(yè)知識,詳細講解各項安全管理舉措。

    “領導干部上講臺講安全,不僅是一種形式,更是一種安全意識、責任意識的傳遞,通過本次活動,拉近了各分廠、各中心之間的距離,讓我們對安全管理有了新的認知,安全意識和管理水平也得到進一步提高”。隨著活動的不斷開展,“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好局面不斷在各單位演繹……(煉鋼廠  薛生蓮  陳紅艷)

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