為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司“四不傷害月”活動(dòng)，堅(jiān)決防范遏制各類生產(chǎn)安全事故，煉鐵廠積極響應(yīng)公司號召，通過加強(qiáng)思想管理、落實(shí)過程管控、形成常效機(jī)制，讓四不傷害月活動(dòng)落到實(shí)處。

廣泛宣傳，務(wù)求實(shí)效，形成“蝴蝶效應(yīng)”

為了從思想上營造“四不傷害月”活動(dòng)濃郁氣氛，煉鐵廠第一時(shí)間開展“四不傷害月”啟動(dòng)儀式，全員進(jìn)行鄭重安全宣誓，宣傳橫幅簽名，并充分利用班前班后會(huì)、班組安全活動(dòng)日向職工進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳“四不傷害月”活動(dòng)文件，同時(shí)采用微信平臺、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等多個(gè)宣傳渠道落實(shí)文件精神。同時(shí)該廠積極印發(fā)同行業(yè)典型事故案例在班前會(huì)進(jìn)行宣講學(xué)習(xí)，利用每周一大檢查時(shí)間抽查職工標(biāo)準(zhǔn)化操作、應(yīng)急技能、崗位安全職責(zé)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握情況，通過緊繃全員安全思想紅線，聯(lián)動(dòng)發(fā)力形成安全管理“蝴蝶效應(yīng)”。

緊羅密布，嚴(yán)防嚴(yán)控，杜絕“溫水煮青蛙”

“張彪，你橫跨溝蓋板，這樣做是違章行為，要進(jìn)行五談五過關(guān)”工長黃欣力對著剛剛違章的看水工嚴(yán)厲的說到“這屬于習(xí)慣性違章，時(shí)間久了就不以為然，屬于僥幸心理、麻痹行為，不能等到事故發(fā)生才追悔莫及!”

該廠在“四不傷害月”活動(dòng)中對現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)從嚴(yán)管理以一個(gè)違章都不能放過為原則，進(jìn)行崗位“點(diǎn)對點(diǎn)”管控，重點(diǎn)排查職工在日常崗位操作過程中有無習(xí)慣性違章行為，同時(shí)對發(fā)現(xiàn)的三違行為從嚴(yán)管控，并在后期開展安全教育及五談五過關(guān)。

此外，對于區(qū)域隱患排查治理該廠大力開展自查互查行動(dòng)，讓?shí)徫簧蠞撛陔[患點(diǎn)曝光亮相，并在后期進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤復(fù)查，進(jìn)行舉一反三落實(shí)整改行動(dòng)，堅(jiān)決遏制崗位潛在隱患。

你追我趕，共同進(jìn)步，補(bǔ)齊“短板效應(yīng)”

在四不傷害月活動(dòng)中該廠還及時(shí)總結(jié)回顧前期安全管理工作存在的“短板”問題，有針對性的開展查漏補(bǔ)缺行動(dòng)，并針對安全績效排名末位的班組，進(jìn)行一對一約談幫扶，同時(shí)在后期開展sop競賽、崗位技能評比等活動(dòng)，讓末位班組盡快補(bǔ)齊短板，實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)步。

此外，針對新進(jìn)職工安全技能方面存在的短板，該廠及時(shí)開展相關(guān)培訓(xùn)，落實(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作，實(shí)行師帶徒、老帶新、模范帶新兵等舉措，通過安全技能提升評比，形成你追我趕、共同進(jìn)步的良好學(xué)習(xí)氣氛，讓安全管理有的放失。截至目前未發(fā)生輕傷以上安全事故。（煉鐵廠 章森奎 杜海）