為深入落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”工作方案》提出的“五突破一加強(qiáng)”改革目標(biāo)，陜鋼集團(tuán)漢鋼公司以集團(tuán)“125448”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為支撐，按照陜鋼集團(tuán)三項(xiàng)制度改革部署，以問(wèn)題為導(dǎo)向，以提升資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盈利能力和管理效能為目標(biāo)，多措并舉，實(shí)現(xiàn)科學(xué)定崗定責(zé)，建立人崗匹配，精簡(jiǎn)高效的組織機(jī)構(gòu)，為公司打贏提產(chǎn)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)保駕護(hù)航。

以制度規(guī)范為先導(dǎo)，堅(jiān)持合規(guī)引領(lǐng)，營(yíng)造改革“軟環(huán)境”。為適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展需求，漢鋼公司將推進(jìn)體制機(jī)制改革工作作為2020年重中之重的工作來(lái)抓，積極對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，圍繞現(xiàn)有的組織模式和職能劃分，進(jìn)行全方位的識(shí)別、分析，對(duì)原有的職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真梳理，從領(lǐng)導(dǎo)和員工兩個(gè)層面入手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪、調(diào)查問(wèn)卷、分析診斷、確定突破點(diǎn)，對(duì)癥下藥，1-5月份先后印發(fā)了《漢鋼公司三項(xiàng)制度改革方案》《關(guān)于調(diào)整相關(guān)單位職責(zé)》等5份文件，從強(qiáng)化專業(yè)管理、夯實(shí)主體責(zé)任、打破機(jī)構(gòu)界限、推進(jìn)規(guī)范化管理等方面，進(jìn)行大刀闊斧的改革。

以專業(yè)管理為抓手，強(qiáng)化過(guò)程管理，提升管理效能。一是將四新項(xiàng)目、工業(yè)旅游項(xiàng)目、生活設(shè)施維修項(xiàng)目等統(tǒng)一納入投資管理部技改項(xiàng)目管理，從項(xiàng)目前期的立項(xiàng)以及實(shí)施直至項(xiàng)目最終驗(yàn)收，進(jìn)行全流程管理，確保所有項(xiàng)目實(shí)施的規(guī)范性；二是整合所有的廠內(nèi)運(yùn)輸業(yè)務(wù)，將分散在各單位自有車輛及專職司機(jī)統(tǒng)一劃歸物流中心管理，進(jìn)一步提高車輛利用效率，全流程降低物流成本，為集團(tuán)大物流戰(zhàn)略規(guī)劃提供了組織保障；三是將設(shè)備管理中心自動(dòng)化科與企業(yè)管理部信息中心整合，以助推漢鋼公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作目快速、有序開(kāi)展，同時(shí)為推動(dòng)企業(yè)信息系統(tǒng)迭代升級(jí)，為培養(yǎng)“兩化融合”儲(chǔ)備復(fù)合型人才提供強(qiáng)有力的組織保障；四是將海江鐵聯(lián)運(yùn)管理職能由物流中心劃歸供銷部，使供銷領(lǐng)域能夠?qū)ν饪焖夙憫?yīng)、對(duì)內(nèi)高效協(xié)同的組織資源優(yōu)化和銜接，對(duì)外一站式滿足客戶需求、快速響應(yīng)市場(chǎng)。

堅(jiān)持“三個(gè)有利于”原則，夯實(shí)主體責(zé)任，做到責(zé)權(quán)利相匹配。本著開(kāi)展的一切工作要“有利于提高工作效率，有利于降本增效，有利于責(zé)權(quán)利清晰”的原則，將設(shè)備管理中心三電車間的高壓工段、燒結(jié)工段、煉鐵工段、煉鋼工段、公輔工段、料場(chǎng)工段按照各自的服務(wù)單位分別劃入了對(duì)應(yīng)的服務(wù)單位；一方面夯實(shí)了設(shè)備管理單位主體責(zé)任；另一方面，為設(shè)備主體責(zé)任單位檢修力量注入了新鮮的血液。

打破機(jī)構(gòu)界限，發(fā)揮系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)作用，打贏降本增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。公司打破現(xiàn)有各部門間的束縛，從四個(gè)生產(chǎn)單位、技術(shù)質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部、供銷部、物流中心、計(jì)量檢驗(yàn)中心、企業(yè)管理部等部門抽調(diào)骨干力量，成立了鐵前降本攻關(guān)和鋼后增效小組，共識(shí)別出了42個(gè)降本項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目均確定了責(zé)任人、降本目標(biāo)、降本措施及考核標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮系統(tǒng)協(xié)同聯(lián)動(dòng)作用，夯實(shí)了降本責(zé)任，助推降本增效工作取得實(shí)效，確保全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。

以推進(jìn)“管理制度化、制度表單化、表單信息化”工作為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。機(jī)構(gòu)調(diào)整后，為適應(yīng)新的組織管理模式，公司積極推行“三化”工作，一是按照陜鋼集團(tuán)精細(xì)化管理工作要求，形成包含131個(gè)核心管控流程的《漢鋼公司核心管控流程手冊(cè)》，確保公司核心管控業(yè)務(wù)流程化、規(guī)范化，有效降低了法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了管理制度化；二是以效率優(yōu)先為原則，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，實(shí)施業(yè)務(wù)流程的再造、優(yōu)化，重點(diǎn)在投資項(xiàng)目決策、招投標(biāo)工作、合同、財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)管理等方面，形成便于查詢的流程圖匯編體系，實(shí)現(xiàn)制度流程化、流程表單化；三是推進(jìn)內(nèi)部控制體系建設(shè)同信息化建設(shè)的融合對(duì)接，將流程圖、表單、數(shù)據(jù)信息等固化到信息化系統(tǒng)中，凡是能夠用信息化實(shí)現(xiàn)的流程全部實(shí)現(xiàn)在線運(yùn)行，確保各關(guān)鍵環(huán)節(jié)受控，提高工作質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)表單信息化。

改革創(chuàng)新是永恒的話題，在漢鋼公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，我們將深入貫徹落實(shí)中、省有關(guān)國(guó)有企業(yè)改革的文件精神，根據(jù)陜煤集團(tuán)和陜鋼集團(tuán)有關(guān)要求，以建立新體制、形成新機(jī)制、提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率為宗旨，不斷將體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，為漢鋼公司全面提質(zhì)增效添能蓄勢(shì)。（企業(yè)管理部 史瓊）