為進一步營造崇廉尚廉的濃厚氛圍，漢鋼公司計量檢驗中心紀檢監(jiān)察組織運用“廉潔＋”模式將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入日常、抓在經(jīng)常，著力打造“政治清明、員工清正、文化清朗”的廉潔文化。

“廉潔＋警育”筑牢拒腐防變思想防線

為推動廉潔教育走深走實，不斷創(chuàng)新優(yōu)化廉潔文化教育形式，該單位所屬各支部利用班前班后會、周二五學(xué)習(xí)、主題黨日、警示教育會、黨員管理干部講廉政黨課等載體，圍繞秦風(fēng)網(wǎng)展播的警示教育片和《黨員干部紀律教育學(xué)習(xí)讀本》《紀檢監(jiān)察干部說紀》系列視頻課程等內(nèi)容，開展集中學(xué)習(xí)教育，進一步提高黨員干部崇尚廉潔的自覺性，自覺筑牢拒腐防變思想防線。

“通過一系列的學(xué)習(xí)，進一步提高了對黨的歷史和黨的紀律建設(shè)重要性的理解和認識，拓寬了思維視野、碰撞出思想火花、調(diào)動起遵紀守紀的積極性、主動性，在相互借鑒、知識共享中實現(xiàn)了學(xué)有所獲、研有所得。”各黨員紛紛表示要自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，時刻繃緊廉潔自律這根弦，強化底線思維，守好紀律紅線。

“廉潔＋監(jiān)督”建設(shè)清正廉潔“防火墻”

11月份墨盒使用消耗記錄未上傳”“與外單位人員要做到零接觸，杜絕‘一根煙’方式……”一件件涵蓋職工工作、生活的民生實事，讓職工不斷感受到作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。

該單位紀檢監(jiān)察組織充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員作用，健全基層廉政監(jiān)督機構(gòu)、廉政監(jiān)督工作機制，明確廉政監(jiān)督員工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，將日常監(jiān)督和專項監(jiān)督相結(jié)合，有效發(fā)現(xiàn)苗頭性問題；主動參與基層單位班組長選拔等工作，摒棄以往先入為主的傳統(tǒng)做法，采取明察暗訪、座談協(xié)商、持續(xù)跟蹤等方式，解決職工關(guān)心的考核獎勵，制度制定、請假流程、班組長選拔等問題，推動基層工作陽光透明。四季度共開展了安全生產(chǎn)、考勤管理、薪酬管理、干部作風(fēng)等方面專項監(jiān)督檢查9次，以專項監(jiān)督檢查倒逼責(zé)任落實、管理干部正確履職盡責(zé)，促進管理提升，筑牢清正廉潔的“防火墻”，形成嚴守紀律、廉潔自律的良好氛圍。

“廉潔＋提醒”打好廉潔自律“預(yù)防針”

“今天為中心領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日。接訪地點，中心二樓辦公室，中心員工如有信訪訴求，可以進行聯(lián)系……”每月5號在中心工作群里面大家都會收到這樣的溫馨提示。

為切實提高廉潔自律意識，打好廉潔自律“預(yù)防針”，增強拒腐防變思想“免疫力”。該單位堅持早預(yù)防、嚴把關(guān)，組織對新提拔任用的管理干部進行任前廉政談話，對基層一線關(guān)鍵崗位進行廉潔風(fēng)險排查，并組織關(guān)鍵崗位人員進行廉潔提醒談話21人次，重要時間節(jié)點，分管領(lǐng)導(dǎo)與科室負責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員進行廉潔提醒談話10余人次，對廢鋼檢驗、扣水扣雜、數(shù)據(jù)審核等進行復(fù)核，確保履職盡責(zé)，廉潔從業(yè)，促使廣大黨員干部時刻緊繃廉潔自律這根弦。（計量檢驗中心  朱鑫 ）