“節(jié)點”亦是“考點”，臨近年底，生產(chǎn)管控中心緊盯“四風”問題隱形變異新動向、新表現(xiàn)，進一步加強中心黨風廉政建設(shè)，健全和完善崗位廉潔監(jiān)督機制，前移監(jiān)督關(guān)口，為公司打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)保駕護航。

“廉”思想引領(lǐng)“真實踐”

“觀看了警示教育片《兩面人生》后，我認為黨員干部要增強對權(quán)力的敬畏意識，堅決不能講哥們義氣，不能以權(quán)謀私，喪失道德底線。”

中心把學習教育作為先導，在思想政治和紀律作風上開展“大掃除”同時，充分利用紀檢監(jiān)察工作例會、常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀教育，制定實施方案，成立工作領(lǐng)導小組和工作專班，建立自查機制，切實壓實責任，將清廉國企建設(shè)與主題教育、生產(chǎn)經(jīng)營、“五型”機關(guān)創(chuàng)建、改革發(fā)展等中心工作有機融合，此外加強對廉潔情況的動態(tài)跟蹤分析，靶向發(fā)力，督促各級黨員干部自覺用黨規(guī)黨紀約束言行，堅決做到不碰紅線、不失底線，夯實“廉”防線。

制度為基 夯實清廉“防火墻”

“干部監(jiān)督制度是否健全？”“是否建立風控與合規(guī)管理機制？”“重點項目是否按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行？”

為深入推進黨風廉政建設(shè)，打通監(jiān)督“最后一公里”。中心對照責任清單，發(fā)現(xiàn)問題，針對性處置、加強監(jiān)督，督促真改徹改。“今天分為兩組，對各作業(yè)區(qū)、物資保管、計量檢驗、物料驗收等進行突擊檢查……”中心紀委堅持把紀律挺在前、把監(jiān)督挺在前，組建以各科室聯(lián)合牽頭，相互配合的聯(lián)合明察暗訪組，聚焦重點對象、重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取不打招呼、不定路線、不定時間、不定地點，調(diào)取相關(guān)記錄、查看監(jiān)控錄像、將監(jiān)督執(zhí)紀真正落實到位，加強各作業(yè)區(qū)班務監(jiān)管工作，確保班務公開、獎罰分明、有依有據(jù)。

對存在廉潔風險的關(guān)鍵崗位，明確獎懲制度，同時實行“崗位輪換”制度，關(guān)鍵崗位人員不定期輪換，避免滋長貪念，從緊盯廉潔風險防控點，強化干部作風建設(shè)不放松，對日常工作清單、晨會督辦項目、生產(chǎn)調(diào)度指令等進行跟蹤，確保各項工作有序推進。

文化為本 擦亮清廉“新風尚”

“蓮因潔而尊，人因廉而正。”走進生產(chǎn)管控中心各作業(yè)區(qū)班組，以廉潔文化為主題的廉潔文化墻映入眼簾，濃濃的“廉”味撲面而來。

“每次班前會都能零距離接受廉潔文化的感染和熏陶，感覺非常好。”黨員侯代峰感慨道。

班組是企業(yè)最基層的組織細胞，風清氣正的班組管理氛圍可以有效激發(fā)班組職工的積極性。一直以來中心積極開展廉潔警示教育、紅色觀影、家庭助廉系列活動，向職工傳遞廉潔從業(yè)、嚴守紀律的觀念。

通過對新提拔干部開展廉政談話、廉政觀影、廉政答題、廉政承諾、廉政家訪實現(xiàn)以文化人、以文育人、以文養(yǎng)德的目標。截至12月份，中心約談黨員干部10余人次，集中談話5次，時時提醒黨員干部不忘初心、牢記使命，敢于直面自己在思想、工作中存在的弱項，用嚴管體現(xiàn)厚愛，讓紀律規(guī)矩成為帶電的高壓線，實現(xiàn)監(jiān)督無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，讓違紀違規(guī)者無處遁形。同時，設(shè)置職工舉報信箱，張貼紀委舉報電話，暢通反映舉報渠道，開展問題線索征集，充分調(diào)動職工參與監(jiān)督的積極性，搭建紀檢業(yè)務與職工溝通的“連心橋”。（生產(chǎn)管控中心    周  鵬）