在十九屆中央紀(jì)委六次全會上習(xí)近平總書記第一次提到新時代廉潔文化建設(shè)，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，營造反腐倡廉的氛圍，對實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐具有重要意義。煉鋼廠紀(jì)委始終堅持將廉潔文化建設(shè)作為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，通過厚植文化理念、豐富教育載體、建立長效機(jī)制等多種方式，讓廉潔文化建設(shè)更易傳播、更易接受、更多互動，在全體干部職工心底筑起一道反腐敗的思想防線，有效助推廉潔文化建設(shè)上臺階。

    內(nèi)化于心，厚植文化理念

    煉鋼廠紀(jì)委緊緊抓住黨員干部及關(guān)鍵重點崗位的“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運用廉潔談話、紀(jì)律約談提醒、主題黨課等形式，引導(dǎo)黨員干部及關(guān)鍵崗位人員固本培元，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓實作風(fēng)建設(shè)，筑牢拒腐防變的思想堤壩，增強(qiáng)廉政文化的渲染力。先后制定了《煉鋼廠黨委科級干部追責(zé)管理辦法》《系統(tǒng)檢修領(lǐng)導(dǎo)干部履職管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任清單管理辦法》等制度，進(jìn)一步夯實主體責(zé)任，嚴(yán)格剛性考核。針對新提任的科級干部進(jìn)行任前廉潔履職談話，并按要求簽訂廉潔從業(yè)承諾書，嚴(yán)格管理干部履職，打好廉政“預(yù)防針”。持續(xù)做好管理人員勞動紀(jì)律檢查、請銷假主管領(lǐng)導(dǎo)審批、年中科級干部綜合考評等，不斷強(qiáng)化干部管理作風(fēng)和人員責(zé)任意識，確保監(jiān)督執(zhí)紀(jì)直抵“神經(jīng)末梢”。

    各黨支部積極組織開展廉政主題黨課活動，積極發(fā)揮黨員干部表率、帶頭作用，切實把廉潔文化建設(shè)落細(xì)落實，堅決防止搞形式、做虛功、走過場。同時廣泛征集職工群眾的意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時予以化解，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，打通基層監(jiān)督“最后一公里”。

    外化于形，豐富教育載體

    煉鋼廠紀(jì)委持續(xù)不斷創(chuàng)新廉潔警示形式教育，為了能切實地將警示教育融入進(jìn)基層工作中，除日常的黨委理論中心組學(xué)習(xí)及黨風(fēng)廉政宣傳教育的文件精神學(xué)習(xí)外，煉鋼廠紀(jì)委通過觀看《零容忍》《廉鑒》等意義深刻的警示教育案例視頻、“畫繪廉潔，清風(fēng)常伴”書畫作品展覽、“新春送廉”剪紙活動，以及新穎生動的PPT培訓(xùn)教材、嚴(yán)肅活潑的廉潔討論等，不斷創(chuàng)新廉潔宣傳教育形式，讓廉潔的種子深深埋在每一位干部職工的心底。

    為了讓廣大干部職工在潤物細(xì)無聲中感受清廉文化滋養(yǎng)，煉鋼廠紀(jì)委還通過深度挖掘地方文化特色及紅色故事，組織黨員干部及關(guān)鍵崗位人員赴川陜革命根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)，讓廉潔教育包羅萬象，讓受教育者從內(nèi)心深處受到警醒，也為反腐倡廉搭建了更多的展示平臺。

    固化于制，建立長效機(jī)制

    煉鋼廠紀(jì)委著力將無形的廉潔文化理念固化為有形的制度機(jī)制，用制度建設(shè)壓緊壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。結(jié)合日常工作實際，認(rèn)真梳理出履職責(zé)任清單40余條，按照責(zé)任清單內(nèi)容制定相應(yīng)的工作方案和計劃安排，明確50余項重點工作任務(wù)，細(xì)化分解為120多項具體工作措施，主要包括專項整治活動工作開展、三制經(jīng)營復(fù)核、關(guān)鍵崗位職責(zé)監(jiān)督、廉潔風(fēng)險防控建設(shè)等。

    同時，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督“前哨”作用，對貫徹落實上級紀(jì)委工作部署情況、“三重一大”事項、工資績效考核、黨員干部廉潔自律等方面加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格落實集團(tuán)公司“逢節(jié)必查”要求，元旦、春節(jié)期間累計檢查20余次，送遞廉潔書信80余份，微信公眾平臺廉潔提醒10余次，確保廉潔從業(yè)基本要求落到實處。（煉鋼廠   楊蕊）