黨旗紅、風正帆。今年以來，煉鋼廠黨委緊緊圍繞“轉(zhuǎn)型升級、扭虧增盈”兩大攻堅戰(zhàn)，深化“三個提升年”的貫徹落實，通過聚識、聚智、聚勢，賦能高質(zhì)量發(fā)展“亮點紛呈”。

     黨旗紅，用過硬作風“聚識凝心”

“所有管理人員立刻到19米5平臺協(xié)助除塵蒸發(fā)冷卻器清灰。”近日，在臨近20:00的微信群里，隨著調(diào)度主任發(fā)出的號召，煉鋼廠科級干部在二十分鐘內(nèi)全部集合完畢，投入到了一場硬仗之中。

好作風是凝聚力，更是生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。這樣的場景在煉鋼廠早已屢見不鮮，關(guān)鍵時刻站出來，急難險重往前沖已然成為了煉鋼廠領(lǐng)導(dǎo)干部的行動自覺。

作風建設(shè)永遠在路上。今年以來，煉鋼廠鍥而不舍強作風，結(jié)合公司《干部作風提升年實施方案》，深化“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”工作機制，制定下發(fā)《“勤快嚴實精細廉”作風建設(shè)工作責任考核清單》，細化22條具體考核內(nèi)容，以季度考評的形式將考核結(jié)果與薪酬掛鉤、與年度考評結(jié)合，有效提升了領(lǐng)導(dǎo)干部的責任擔當意識。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以來，煉鋼廠緊緊圍繞“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，以問題為導(dǎo)向，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大興調(diào)研之風。二季度以來，各級領(lǐng)導(dǎo)主動深入“責任田”開展調(diào)研近40次，征集解決問題30余項，包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)牽頭開展“善作為”主題黨日活動6次，切實做到了踐“知”于“行”。

“領(lǐng)導(dǎo)干部就是風向標，我們要讓好作風成為煉鋼廠鮮明的標識。”煉鋼廠黨委負責人說。

黨徽耀，讓示范引領(lǐng)“聚智匯力”

近日，在煉鋼廠生產(chǎn)現(xiàn)場，總能看見一個個由黨員組成的降本增效督查小組到處奔波的身影。他們不是在檢查設(shè)備的跑冒滴漏，就是在核對備件的數(shù)量，又或是在查看哪個學(xué)習(xí)室人走燈未關(guān)......

“降本增效關(guān)乎我們每一個人，作為黨員我們有責任有義務(wù)帶動、引導(dǎo)全體員工重視降本增效、參與降本增效。”連鑄支部黨員金雨豪一邊說著一邊將檢查發(fā)現(xiàn)的一處漏水點進行記錄，準備馬上聯(lián)系維修工處理，胸前的黨徽被他專注的神情映襯的格外奪目。

一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。為進一步發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，二季度以來，在“一切成本皆可降、人人皆可降成本”的將本理念指引下，煉鋼廠以安全、生產(chǎn)、設(shè)備管理中的“重點、難點、痛點”為切入點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，通過成立降本增效督導(dǎo)組，開展降本增效沖在前等活動，發(fā)動廣大黨員深入一線，找準節(jié)支降耗點，全體職工開展修舊利廢、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等，助力降本增效“開花結(jié)果”。

“在你看來可能不起眼的一個螺絲在關(guān)鍵時刻能起到關(guān)鍵作用。”作為一名維修工作者，煉鋼廠除塵黨支部李根早已把“節(jié)支等同增收，修舊就是創(chuàng)效”的觀念根植于心中。在1#系統(tǒng)檢查過程中，李根帶領(lǐng)維修工實施修舊利廢近10項，小改小革5項，創(chuàng)效10萬余元。

青年行，用技術(shù)創(chuàng)新“聚勢賦能”

今年以來，煉鋼廠充分發(fā)揮黨建帶團建作用，通過思想交流、技術(shù)講堂、主題實踐等活動載體，向職工全面滲透“創(chuàng)新人人可為，創(chuàng)新就在崗位”的理念，不斷激發(fā)青年職工的創(chuàng)新動力。

“將現(xiàn)有蓄熱式烘烤器改造成智能高效節(jié)能烘烤器，不僅能實現(xiàn)自動化烘烤，還能杜絕安全事故，同時可有效提升煤氣燃燒利用率，噸鋼可降低20％煤氣消耗。這可是一舉三得啊。”在煉鋼廠創(chuàng)新項目評審會上，青年干部皇甫江濤提出的項目得到了全票通過。  

在青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，煉鋼廠堅持以黨委主導(dǎo)，一線青年職工為主體，生產(chǎn)崗位為陣地，職能部門提供支持服務(wù)的一線創(chuàng)新工作體系，取得了良好效果。今年剛滿30歲的皇甫江濤，工作中始終保持著勤學(xué)善思的優(yōu)秀品質(zhì)，他不斷地在生產(chǎn)實踐中總結(jié)經(jīng)驗，先后已撰寫學(xué)術(shù)論文4篇，獲得專利2項，開展技術(shù)革新10余項。

同時，在落實百萬噸優(yōu)特鋼戰(zhàn)略目標過程中，煉鋼廠聚焦工藝技能提升，充分發(fā)揮青年骨干帶頭引領(lǐng)作用。實行“青年一對一幫扶”，開辦“實操交流分享會”，組織青年職工針對目前優(yōu)特鋼生產(chǎn)質(zhì)量問題開展大討論，同時針對品種鋼質(zhì)量問題成立“青年攻關(guān)組”，組織團員青年、骨干先鋒在Q195出鋼定氧方案、工藝優(yōu)化，降低鋼坯振痕深度等重點工作中承擔任務(wù)。

“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，而青年是企業(yè)創(chuàng)新的主力軍，我們要讓青春在創(chuàng)新創(chuàng)效中閃光。 ”集團青年崗位建功能手陳磊說，目前，煉鋼廠創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍濃厚，一個個金點子被發(fā)掘，一個個新舉措被實踐，其中“高品質(zhì)優(yōu)特鋼精煉渣冶金性能的優(yōu)化研究”項目還榮獲全國機械冶金建材職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎。（煉鋼廠 楊莎莎）