秋風(fēng)生渭水，落葉滿鋼城，十里鋼城秋意濃，但這絲毫不影響漢鋼公司計(jì)量檢驗(yàn)中心職工的奮斗熱情，他們以昂揚(yáng)的斗志奮戰(zhàn)在計(jì)量檢化驗(yàn)一線，用實(shí)干擔(dān)當(dāng)交出一份滿意的答卷。

“走”到安全生產(chǎn)第一線

“我們執(zhí)行‘車動(dòng)人不動(dòng)’管理制度，杜絕人員違章操作。”“協(xié)商軋鋼對(duì)板坯進(jìn)行初步加樣，降低人員作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。”……走進(jìn)漢鋼公司計(jì)量檢驗(yàn)中心各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)，只要一談到“如何當(dāng)好安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的話題，大家仿佛打開(kāi)了話匣子，紛紛分享著自己的經(jīng)驗(yàn)和工作成果。

近期，該中心組織各級(jí)管理人員認(rèn)真落實(shí)“百日安全”活動(dòng)要求，主動(dòng)承包危險(xiǎn)源、分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理工作，分管領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展常態(tài)化安全綜合檢查，緊抓非常規(guī)作業(yè)安全專項(xiàng)檢查，對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化風(fēng)險(xiǎn)管理、作業(yè)安全、危險(xiǎn)化學(xué)品、生產(chǎn)設(shè)施及工藝安全、檢查與自評(píng)等要素進(jìn)行全面排查，切實(shí)做到把生產(chǎn)一線作為履責(zé)前線，促進(jìn)安全管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、提級(jí)化。

電動(dòng)車充電安全檢查、逃生路線圖繪制、青安崗“四個(gè)一”活動(dòng)、“巾幗講安全”、安全宣講、隱患排查、應(yīng)急演練等系列“規(guī)定動(dòng)作”不僅強(qiáng)化了職工安全工作水平，一套接地氣、有溫度、有創(chuàng)意的“自選動(dòng)作”更是給足了他們濃濃的安全感。

“走”到降本增效第一線

“分析同樣的原料，一樣的步驟，為啥我消耗的藥劑比你多5ml？”分析工小許向黨員李軻請(qǐng)教。聽(tīng)到小許的詢問(wèn)，一群人豎起耳朵認(rèn)真地“偷聽(tīng)”李軻的秘訣。

為提高節(jié)約成本意識(shí)，漢鋼公司計(jì)量檢驗(yàn)中心充分發(fā)揮各實(shí)驗(yàn)室技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)，先后改變水中化學(xué)需氧量分析方法測(cè)定化學(xué)需氧量，每年可節(jié)約費(fèi)用8萬(wàn)元；通過(guò)尋找耐高溫耐腐蝕材料將推樣桿腐蝕的前端進(jìn)行改造焊接，實(shí)現(xiàn)推樣桿和石英舟的有效連接，每月可節(jié)約檢驗(yàn)費(fèi)用0.18萬(wàn)元……以科技創(chuàng)新、技術(shù)措施為著力點(diǎn)，用新技術(shù)、新思路不斷開(kāi)辟降本增效工作新思路。

廢樣桶改造、傳感器修復(fù)、熒光儀系統(tǒng)編程、YL82B人工自然時(shí)效……一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)效技改項(xiàng)目正式投用，再次刷新了專項(xiàng)行動(dòng)“成績(jī)單。

“走”到人才成長(zhǎng)第一線

如何在服務(wù)生產(chǎn)、助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中激活人才“活躍因子”？如何提升技能、技術(shù)人才“含金量”？

“讓我來(lái)操作，用氟硅酸鉀方法分析硅鐵中的硅，單次分析耗時(shí)4小時(shí)，一日內(nèi)可完成同一硅鐵樣品單獨(dú)兩次分析……”走進(jìn)原料化驗(yàn)室，一場(chǎng)場(chǎng)以“講述＋演示”為主要方式的拓展培訓(xùn)正在漢鋼公司計(jì)量檢驗(yàn)中心緊鑼密鼓的開(kāi)展。許珂原來(lái)是一名質(zhì)檢工，今年上半年憑借專業(yè)的技能素養(yǎng)和豐富的理論知識(shí)成功“上岸”，從一名一線操作人員一躍成為化驗(yàn)室核心技術(shù)人員。

走進(jìn)中心金相實(shí)驗(yàn)室，翻開(kāi)金相工程師馮紫萱的師帶徒筆記本，里面整整齊齊的羅列著她對(duì)徒弟唐旭制定的師帶徒培訓(xùn)計(jì)劃，顯微組織結(jié)構(gòu)、鋼種氧氮?dú)�、產(chǎn)品硬度檢測(cè)分析每一項(xiàng)要求都清晰標(biāo)記，同時(shí)映入眼簾的還有她日常工作總計(jì)和考評(píng)記錄，這只是該中心“雙導(dǎo)師”人才培養(yǎng)的一個(gè)縮影。該中心不斷探索各崗位員工釋放光和熱的方式方法，努力讓人才“動(dòng)”起來(lái)，為公司發(fā)展蓄能賦力。（計(jì)量檢驗(yàn)中心  郭超鋒 馬鋒）