習(xí)近平總書記曾說：“每一代青年都有自己的際遇和機(jī)緣，都要在自己所處的時(shí)代條件下謀劃人生，創(chuàng)造歷史。” 當(dāng)前，漢鋼公司正處于高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)期，而這個(gè)發(fā)展的過程中的中堅(jiān)力量，無疑是我們這群年輕干部。所以，我們年輕干部要勇挑大梁，積極克服成長(zhǎng)過程中的困難，不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，肩負(fù)起高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。

在“敢為”上求突破

干部成長(zhǎng)無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長(zhǎng)才干。當(dāng)前，漢鋼公司正處在攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，這時(shí)候就需要青年干部發(fā)揮敢于突破自我、擔(dān)當(dāng)作為的精神風(fēng)貌，遇到問題不退縮不推諉，以“風(fēng)輕云淡”的從容、主動(dòng)作為；以“披荊斬棘”的擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難，服務(wù)生產(chǎn)、激情謀事、大氣創(chuàng)業(yè)，達(dá)到從“想為”到“敢為”的轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)自身“鳳凰涅槃”的突破。作為一名生產(chǎn)技術(shù)管理人員，“抓業(yè)務(wù)”就必須落實(shí)在專業(yè)的“懂”與行動(dòng)的“干”上，掌握政策、熟悉業(yè)務(wù)、提升技能，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、分析問題找方法，在紛繁交錯(cuò)的日常生產(chǎn)技術(shù)管理工作中把握好方向與主線，堅(jiān)守底線與紅線，在不斷的生產(chǎn)管理過程中找規(guī)律、善總結(jié)、強(qiáng)本領(lǐng)，做到俯身、干事、磨礪，才能成長(zhǎng)，真正將崗位落實(shí)在“抓業(yè)務(wù)”，責(zé)任歸根到“抓落實(shí)”中去，方能在迎變局、開新局、抓全局的發(fā)展變革與成長(zhǎng)磨煉中不斷提高解決實(shí)際問題的能力。持續(xù)發(fā)揚(yáng)“五千精神”和“張騫精神”，把“帶頭干”“馬上辦”落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，不斷強(qiáng)化“關(guān)鍵少數(shù)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的主觀能動(dòng)性，凝聚力，以更加過硬的工作作風(fēng)和昂揚(yáng)奮進(jìn)的工作激情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，為公司實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)燒結(jié)力量。

在“能為”上做文章

工欲善其事，必先利其器，作為青年干部也要像打磨璞玉一般打磨自己，練就“能為”的真本領(lǐng)。一方面，向身邊同事學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)前輩學(xué)，向基層群眾學(xué)，用理論來武裝頭腦，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬知識(shí)維度，做到“先人一步”；另一方面，要不斷延展服務(wù)半徑，主動(dòng)深入到生產(chǎn)一線，俯下身子，走出舒適區(qū)，開闊眼界、提升能力，當(dāng)好能干事的“打鐵工匠”，從而書寫自身“辭藻華麗”的文章?；仡櫇h鋼的奮斗歷程，艱苦困難，玉汝于成。展望“十四五”，身為年輕干部要不忘初心，牢記使命，以“干事”文化為引領(lǐng)，緊盯“降本增效、升級(jí)轉(zhuǎn)型、綠色智能”為三大主題，讓“想干事、會(huì)干事、干成事”的人有舞臺(tái)、有作為、有收獲。青年干部要認(rèn)識(shí)和理解自己與企業(yè)的關(guān)系，樹立起與企業(yè)命運(yùn)共同體的意識(shí)，理性的看待個(gè)人能力與本職崗位待遇的關(guān)系，要珍惜平臺(tái)、找準(zhǔn)定位，用情用力干事，做好職業(yè)規(guī)劃，以大智慧、大毅力、大勇氣助力公司打贏高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)。

在“有為”上見實(shí)效

《繼承傳統(tǒng)、弘揚(yáng)作風(fēng)，年輕干部當(dāng)有為》文章中提到：“年輕干部要在勇于擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險(xiǎn)中砥礪，在廣闊天地的生動(dòng)實(shí)踐中歷練，形成強(qiáng)大意志力。” 還記得電影《我不是藥神》上映后引起網(wǎng)友廣泛的熱議，說明民生類問題正是群眾關(guān)心的，也是青年干部需要關(guān)注的。“有為”對(duì)于青年干部來說，就是要主動(dòng)挑起肩上責(zé)任，踐行服務(wù)人民宗旨，把群眾當(dāng)做“家人”，把百姓的事當(dāng)做“家事”，讓服務(wù)百姓成為自己的行動(dòng)自覺，做到既要有看得見的“顯績(jī)”，也要有看不見的“隱績(jī)”，發(fā)揮出上勁上浮，服務(wù)下沉的“挑山工精神”，與群眾同呼吸，共成長(zhǎng)，用干部的“努力指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”，從而凸顯自身“碩果累累”的成效。作為年輕干部應(yīng)多在基層工作中加壓試煉，錘煉自身本領(lǐng)和意志。要勇于沉下身子、邁開步子、甩開膀子，多向基層尋找破解難題的金鑰匙。工作不挑肥揀瘦，不輕視任何一項(xiàng)工作，敢接燙手山藥，敢當(dāng)熱鍋上的螞蟻，多崗位歷練、全方位成長(zhǎng)，經(jīng)受大事、難事、急事、要事考驗(yàn)，在摸爬滾打中脫胎換骨，在摔打磨練中淬火成鋼。

汗水澆灌收獲，實(shí)干篤定前行。作為年輕干部的我們要在奮斗中激揚(yáng)青春，在奉獻(xiàn)中砥礪前行，以持戈試馬、蓄勢(shì)揚(yáng)帆的魄力高起點(diǎn)開局，高質(zhì)量推進(jìn)，以更加飽滿的熱情和本領(lǐng)，做一顆閃亮的星星，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量?。Y(jié)廠  王軼韜）