• 打好“引”“育”組合拳,盤(pán)活人才“蓄水池”
    發(fā)布日期:2022-08-05    作者:李培    
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    今年以來(lái),動(dòng)力能源中心在引才、用才、留才上“下足功夫”,持續(xù)提升人才隊(duì)伍建設(shè)整體水平,用心用力打造人才建設(shè)“高地”。

    打好“引”“育”組合拳,盤(pán)活人才“蓄水池”

    完善制度建設(shè),夯實(shí)引才基石

    該中心根據(jù)學(xué)歷、職稱、所學(xué)專業(yè),制定班組長(zhǎng)任職條件,畫(huà)出選人用人硬杠杠,征集班組優(yōu)秀成果,制作ppt,撰寫(xiě)論文,總結(jié)交流精益班組管理豐富經(jīng)驗(yàn),同時(shí)讓政治覺(jué)悟高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的職工積極向黨組織靠攏,在技術(shù)崗位接收預(yù)備黨員、發(fā)展對(duì)象各1名,力爭(zhēng)做到把骨干發(fā)展成黨員,把黨員培養(yǎng)成骨干。

    推行全員績(jī)效管理,將績(jī)效指標(biāo)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合,簽訂《關(guān)鍵人員業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》,面臨近期行業(yè)形勢(shì),降低調(diào)整科級(jí)干部、技術(shù)骨干等關(guān)鍵崗位人員績(jī)效投放百分比,將普通職工收入影響降到最低。

    此外,各級(jí)管理人員深入崗位開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育,率先垂范沖鋒到急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中,并從“重大危險(xiǎn)源安全管控,關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)行、能源介質(zhì)供應(yīng)”等各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)入手,制定季度可挑戰(zhàn)性承諾內(nèi)容,用盡全力“跳起來(lái)摘桃子”。

    打好“引”“育”組合拳,盤(pán)活人才“蓄水池”

    拓寬成長(zhǎng)渠道,厚植育才沃土

    因材施教,設(shè)置水質(zhì)處理、電氣維修等10余項(xiàng)培訓(xùn)課程,用“理論+實(shí)踐、面授+交流”的方式,鼓勵(lì)職工輪流上臺(tái)擔(dān)任授課教師。開(kāi)設(shè)雙重預(yù)防機(jī)制及職業(yè)健康安全知識(shí)講座,舉辦安全法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽,同時(shí)承辦組織公司級(jí)煤氣工、儀表自動(dòng)化工等多場(chǎng)技術(shù)比武,堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉、在實(shí)戰(zhàn)中提高。根據(jù)近年來(lái)新入職大學(xué)生和技術(shù)人才專業(yè)類型和崗位特點(diǎn),相互結(jié)成幫扶對(duì)子,補(bǔ)足“高學(xué)歷、低實(shí)踐”的短板,讓這些大學(xué)生在“第一線”經(jīng)風(fēng)雨、在“練兵場(chǎng)”見(jiàn)世面”,不斷激發(fā)內(nèi)生新動(dòng)力。

    不拘一格降人才,挖掘攝影、漫畫(huà)、寫(xiě)作愛(ài)好者,善于發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用其優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn),參與到攝影展、征文及各類文體活動(dòng)中,彰顯出漢鋼青年青春活潑、積極向上的精神面貌,力爭(zhēng)做到人盡其才,百花齊放。

    “兩年前的大學(xué)生蘇文浩,在參加漢中市、陜西省特種設(shè)備使用單位從業(yè)人員知識(shí)競(jìng)賽中,分別取得個(gè)人第一和團(tuán)體第三的好成績(jī),現(xiàn)在更是煤氣技術(shù)組的核心成員”。一起入職的同事對(duì)他連連稱贊。

    打好“引”“育”組合拳,盤(pán)活人才“蓄水池”

    強(qiáng)化激勵(lì)保障,營(yíng)造留才環(huán)境

    堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭,建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制,完善《科級(jí)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出管理辦法》,月度根據(jù)指標(biāo)完成情況,測(cè)定分值,連同應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試一并納入績(jī)效檔位。全面開(kāi)展科級(jí)干部人事檔案專項(xiàng)審核,重點(diǎn)對(duì)其“三齡兩歷”信息進(jìn)行核查,對(duì)比其檔案記載及現(xiàn)執(zhí)行情況,補(bǔ)充缺失材料,全過(guò)程跟蹤記錄干部成長(zhǎng)過(guò)程,并將檔案的原始性、真實(shí)性作為選拔任用的重要參考。從干部履職入手,實(shí)現(xiàn)督導(dǎo)檢查常態(tài)化長(zhǎng)效化,練就過(guò)硬作風(fēng),真正做到“頭雁”領(lǐng)航,“群雁”齊飛。

    嚴(yán)管的同時(shí),更注重厚愛(ài)。“親情協(xié)管將家人的溫馨叮囑帶到崗位,籃球友誼賽讓相互之間增進(jìn)默契配合,子女入學(xué)統(tǒng)一辦理介紹證明消除后顧之憂,政治生日的賀卡、禮品將組織的關(guān)懷送到身邊。樁樁件件,都像夏日里的絲絲清涼,浸潤(rùn)心田,歸屬感和幸福感油然而生。(動(dòng)力能源中心 李培)

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