面對疲軟的鋼材市場形勢，煉鐵廠以降本增效為主線，在提煤降焦、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)猛力，一舉破解了制約煉鐵發(fā)展的瓶頸和短板問題，為漢鋼公司高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力源泉。

強(qiáng)化黨建引領(lǐng) 奮進(jìn)新的征程

為使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，上半年，煉鐵廠黨委針對全年任務(wù)目標(biāo)，成立提煤降焦攻關(guān)組，以優(yōu)化爐前出鐵、活躍高爐爐缸、穩(wěn)定渣鐵物理熱、疏導(dǎo)爐內(nèi)氣流、提升煤氣利用率為調(diào)整手段，以大風(fēng)量、高風(fēng)溫、高富氧為措施，通過合理控制邊緣與中心氣流發(fā)展，調(diào)整頂壓，穩(wěn)定風(fēng)量，提高富氧率，逐漸形成符合自身實(shí)際的高爐管理模式，促使高爐主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連日突破。7月份該廠焦比較上月下降4kg/t。

與此同時(shí)，該廠通過定期召開黨委中心組學(xué)習(xí)及月度工作會(huì)，總結(jié)提煤降焦工作中的成功經(jīng)驗(yàn)與不足之處，吹響了黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的沖鋒號(hào)，號(hào)召全體黨員緊緊圍繞“工序大協(xié)同”思想，不斷提高職工凝聚力、戰(zhàn)斗力，在降本增效工作中持續(xù)發(fā)力。

堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新 助推可持續(xù)發(fā)展

在“雙碳”目標(biāo)下，鋼鐵行業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，科技創(chuàng)新正是解困“密匙”之一。面對新的發(fā)展機(jī)遇，該廠聚焦核心技術(shù)攻關(guān)，瞄準(zhǔn)行業(yè)科技前沿，充分利用智能化的技術(shù)，先后實(shí)施了均壓煤氣回收、焦炭烘干項(xiàng)目、渣水分離項(xiàng)目、凈煤氣反吹重點(diǎn)等重點(diǎn)項(xiàng)目，勇做新時(shí)代科技創(chuàng)新的排頭兵。

此外，為激勵(lì)全廠干部職工在創(chuàng)新工作中貢獻(xiàn)力量，該廠制定了《煉鐵廠創(chuàng)新工作管理辦法》，對申報(bào)以及獎(jiǎng)勵(lì)都做出明確規(guī)定，充分調(diào)動(dòng)職工參與創(chuàng)新工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)還持續(xù)開展“小改小革”“合理化建議”“查找提改獻(xiàn)”征集活動(dòng)，引導(dǎo)職工充分挖掘自身才能，激發(fā)創(chuàng)新潛力。截至7月底，該廠征集報(bào)送查找提改獻(xiàn)項(xiàng)目157項(xiàng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)技術(shù)力量。

堅(jiān)持以人為本 強(qiáng)化人才培養(yǎng)

企業(yè)發(fā)展，唯在得人。近年來，該廠堅(jiān)持“以人為本”的理念，在人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)等方面下功夫，營造技能人才成長和作用發(fā)揮的良好環(huán)境。同時(shí)，該廠聚焦“誰能干就讓誰干”用人機(jī)制，大力開展“煉鐵工匠”“高爐金牌工長”選拔活動(dòng)，讓有能力、懂技術(shù)、有業(yè)績的職工‘亮’起來，讓職工的工作熱情高漲起來。在此模式下，該廠相繼涌現(xiàn)出勉縣勞模張寶婷、陜鋼杯技術(shù)能手楊涌泉、吳誠誠、吳江等一批又一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展集聚動(dòng)力源泉。

面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，該廠秉承“嚴(yán)格認(rèn)真、團(tuán)結(jié)一致、樂于奉獻(xiàn)、敢為人先”的鐵人精神，以嶄新的姿態(tài)昂揚(yáng)奮進(jìn)，為集體、公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。（煉鐵廠 何光釗）