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      “全拳”出擊,漢鋼公司新年首戰(zhàn)告捷

      發(fā)布日期:2023-01-30    作者:生產(chǎn)技術(shù)部 李楠

      新年伊始,圍繞“體系建設(shè)年、降本增效年、管理提升年、對標趕超年”的工作主基調(diào),漢鋼公司錨定生產(chǎn)經(jīng)營任務目標,精心組織生產(chǎn)、狠抓工序銜接,全力打贏扭虧增盈、轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)。元月份順利完成公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標、經(jīng)濟技術(shù)持續(xù)突破歷史水平,漢鋼公司新年首戰(zhàn)告捷。

      多方發(fā)力,推動成本降低效益提升

      為確保實現(xiàn)全年利潤目標和降本增效任務,該公司統(tǒng)籌考慮、系統(tǒng)策劃,科學、合理分解產(chǎn)量任務目標,以項目制攻關(guān),聚焦分解落實的26項降本增效措施,通過計劃、跟蹤、激勵、考核等閉環(huán)管理,建立降本增效目標完成的復盤機制,推動成本降低、效益提升。此外,分級傳達市場形勢,號召各單位總結(jié)上年降本增效經(jīng)驗、細化2023年降本目標,以“鐵前降本”和“鋼后提質(zhì)增效”為突破口,加強生產(chǎn)工序銜接管控,狠抓過程監(jiān)控,形成聯(lián)合管控機制;根據(jù)一季度控產(chǎn)檢修安排,公司配礦配焦配煤重新修訂訂單、單系統(tǒng)生產(chǎn)原燃料上下旬庫存標準要求,合理控制庫存和調(diào)整配礦結(jié)構(gòu),降低經(jīng)營風險;充分結(jié)合2#高爐系統(tǒng)檢修、焦炭用量減少實際,在確保高爐用料正常的前提下,控制公司高價位品種焦炭發(fā)運量,發(fā)揮“庫存經(jīng)營管理”的優(yōu)勢,以滿足生產(chǎn)需求、確保采購價格最低,按需采購、力保障生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定順行。

      堅守安全管理紅線底線,筑牢安全長城

      漢鋼公司持續(xù)完善安全績效評價機制,始終保持安全生產(chǎn)責任落實的高壓態(tài)勢,結(jié)合近期生產(chǎn)實際及季節(jié)特點,做好熔融金屬作業(yè)過程管控,強化機制建設(shè)、全員全方位自查自糾,按照“安全為底線、環(huán)保為紅線”要求,用好“票子、面子、帽子”三大工程,把干部安全履職和述職約談規(guī)定動作嚴格落實到位;此外,積極組織各單位開展節(jié)后安全隱患大排查,嚴格事故界定、事故報告、事故調(diào)查問責處理,做好事前預防,嚴格重視生產(chǎn)過程中發(fā)生的輕微傷及重傷事故,按照“四不放過”的原則,順瓜摸藤,從事故追溯上,分析管理上暴露的問題,不斷改進,夯實安全管理基礎(chǔ)。

      對標對表 做實結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略落地

      手握轉(zhuǎn)型升級“必答卷”,漢鋼公司以打造釩鈦與鋼材制品產(chǎn)業(yè)集群為戰(zhàn)略目標,堅持三基三對標機制,利用生產(chǎn)系統(tǒng)檢修間隙,組織精兵骨干前往四川、山西對標考察,加快人員技術(shù)培訓指導,就工藝技術(shù)交流學習,在配礦、用礦、提釩工藝方面形成專班機制,全力解決問題、破解難題。漢鋼公司對重點項目在建打破常規(guī)、再排工期,強化溝通協(xié)調(diào),安排專人緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié),相關(guān)單位、部門形成“聯(lián)動作戰(zhàn)”模式,提前竣工投產(chǎn)。在外出對標中,公司加強與上下游相關(guān)企業(yè)互動交流,充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,共同探索新的供應鏈合作模式,提高鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作的寬度、深度和廣度,加快促進產(chǎn)業(yè)鏈上下游、產(chǎn)供銷及企業(yè)間的協(xié)同發(fā)展,提升產(chǎn)業(yè)鏈核心競爭力。

      轉(zhuǎn)變作風 堅持埋頭苦干擔當作為

      起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)。 好的作風決定成敗,漢鋼公司第一時間召開節(jié)后收心會,要求在崗人員“滿電”出發(fā),杜絕節(jié)后綜合征。漢鋼公司以關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點為抓手,從原燃料庫存、裝卸等方面,對現(xiàn)場人員履職、分堆取樣過程、原燃輔料質(zhì)量以及檢化驗數(shù)據(jù)指標等,進行全過程監(jiān)督檢查;對“關(guān)鍵少數(shù)”、對“慵懶散松慢”的干部作風“零容忍”,將考核與績效掛鉤、將監(jiān)督檢查結(jié)果與領(lǐng)導干部績效掛鉤,對排名靠后的干部進行提醒約談,并以專項行動自查問題整改臺賬,定期收集問題整改進展情況,形成督查整改總結(jié)閉環(huán)管理機制,確保工作成效用問題解決結(jié)果來檢驗。用事實數(shù)據(jù)來說話,錘煉過硬作風,不斷推動各項工作邁上新臺階、取得新成效。(生產(chǎn)技術(shù)部    李楠)

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