漢鋼公司今年以來，將以案促改作為廉潔警示教育的重要抓手，從集團(tuán)典型案例、公司以往事例中，總結(jié)剖析汲取經(jīng)驗(yàn)教育，切實(shí)“用身邊事，教育身邊人”，一體化推進(jìn)“不敢腐、不能腐、不想腐”的總要求，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航、為家庭的和諧美滿構(gòu)筑優(yōu)良家風(fēng)。

強(qiáng)化警示教育，深化以案促改，筑牢“不想腐”的思想堤壩

漢鋼公司為深化以案促改，以案促教，以案促治，安排專人對基層單位進(jìn)行了巡回宣講，主要從案情介紹、案例剖析、反思警示等方面進(jìn)行了全面的宣講，科級以上黨員干部受教育約百余人次，覆蓋率達(dá)到95％以上。召開了廢鋼案件專題警示教育會，對工作管理、日常教育、輪班輪崗等工作進(jìn)行了安排部署。

同時提醒黨員干部要恪守底線原則、常懷敬畏之心，將廉潔之念貫穿于心中，將廉潔之行貫穿于日常，以案為鑒，防微杜漸，發(fā)揮警示教育的治本作用。

   強(qiáng)化日常監(jiān)督，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)筑“不敢腐”的防火墻

公司紀(jì)委每月將對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵區(qū)域、關(guān)鍵人員不定時檢查，同時設(shè)立內(nèi)保巡查值班制24小時對原燃輔料、廢鋼等關(guān)鍵物料進(jìn)行不定時抽檢以及巡查人員履職，形成發(fā)現(xiàn)問題--驗(yàn)證問題--解決問題--落實(shí)跟蹤--反思警示的全閉環(huán)流程，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

通過深化監(jiān)督職能，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察“探頭”作用，煉鋼廠、計(jì)量檢驗(yàn)中心在廢鋼質(zhì)量檢驗(yàn)過程中先后查處廢鋼低等級物料、金屬包裹物料等典型質(zhì)量作弊行為多起，有效震懾了不法供應(yīng)商，提升了公司廢鋼供應(yīng)質(zhì)量，為公司挽回了經(jīng)濟(jì)損失。

   強(qiáng)化機(jī)制管理，鞏固促改成效，扎緊“不能腐”的制度牢籠

通過以案促改，煉鋼廠分別對廢鋼管理進(jìn)行了全流程專項(xiàng)復(fù)核，對現(xiàn)行使用廢鋼的種類、用量、來源地、運(yùn)輸方式、采購合同及驗(yàn)收環(huán)節(jié)等進(jìn)行了調(diào)研，并形成了專項(xiàng)復(fù)核報(bào)告，提出存在問題26項(xiàng)，整改意見27項(xiàng)。計(jì)量檢驗(yàn)中心面對廢鋼種類繁雜，進(jìn)購量不斷加大的新形勢，黨總支組織制定了《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作實(shí)施方案》，組織廢鋼質(zhì)檢人員結(jié)合工作特點(diǎn)按照五種風(fēng)險(xiǎn)、三種等級，對其崗位潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行全面查找，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施逐層細(xì)化完善，提出建議意見和要求，并組織全員完成廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，切實(shí)做到廉潔風(fēng)險(xiǎn)分級管理、分級負(fù)責(zé)、責(zé)任到人。

11月，按照集團(tuán)紀(jì)委要求，公司各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《內(nèi)外勾結(jié)讓層層關(guān)口失守——“4.12”廢鋼違規(guī)出廠案警示錄》，公司紀(jì)委從納入重點(diǎn)任務(wù)、管理人員全覆蓋、多方式開展學(xué)習(xí)、限時要求、劃分重點(diǎn)單位學(xué)習(xí)、鞏固學(xué)習(xí)成果等方面提出了六點(diǎn)要求。煉鋼廠、計(jì)量檢驗(yàn)中心點(diǎn)等4個重點(diǎn)單位，對照崗位特性，認(rèn)真分析梳理了廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出了嚴(yán)格要求，物流中心還將13家外協(xié)單位納入了此次專項(xiàng)學(xué)習(xí)。